校属各单位：
根据《湖南省人力资源和社会保障厅办公室关于做好2026年全省事业单位工作人员培训工作的通知》（湘人社办函〔2026〕47号，附件1）要求，现就做好我校2026年度事业单位工作人员培训事宜通知如下：
一、培训对象
我校在编在岗在册管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。
二、培训内容及学时要求
培训内容包括公共科目和专业科目。2026年湖南省事业单位工作人员培训公共科目主要围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及历届全会精神、“十五五”规划纲要、高质量发展推进中国式现代化建设、数据技术与产业融合创新、统筹发展和安全筑牢基层治理防线、国家安全（国防教育）、安全（消防）生产、禁毒知识、事业单位人事管理等主题确定。专业科目培训内容由各单位结合工作实际自行确定。
事业单位工作人员截止到2026年12月31日，全年参加各类培训时间累计不少于12天或者90学时，其中公共科目培训不少于30学时，专业科目培训不少于60学时。
三、培训方式
事业单位工作人员可通过以下方式参与培训并获得培训学时:
(一)事业单位及其主管部门组织的各类培训。该类培训包含事业单位或主管部门（含集中调训、外派研修、学习课堂等）组织安排的各类线上线下培训。为提高培训的针对性和有效性，事业单位工作人员参加该类培训的学时，应不低于在职实践培训折算学时后，剩余学时的一半;
(二)符合学时认定要求的在职实践培训。事业单位工作人员参加学术会研究、学术讲座论坛、学术访问活动、科研课题（项目）研究，获得科研奖项、发明专利和实用新型专利，通过学历（学位）教育、专业技术人员职业资格考试、应用能力水平等考试，出版著作、省市级以上国内统一刊号刊物发表论文等各类在职实践，可按规定折算培训学时（见附件2）；
(三)湖南省事业单位工作人员培训监督服务平台提供的网络培训。该类培训仅对完成前两类培训后，培训学时仍未达到学时要求的提供网络补充培训服务；已达到年度学时要求的，无须在平台学习。为进一步提升培训监督服务平台培训课程时效性，事业单位工作人员可通过平台“意见反馈”通道提交课程需求，并自主按需选课。
四、考核与评估
从2024年起，人社一体化平台已实现年度培训结果与年度考核业务关联，未在规定时间完成培训的事业单位工作人员，按湘人社规〔2024〕9号文件有关规定处理。具体如下：
(一)事业单位工作人员培训情况作为其考核的内容和岗位聘用、等级晋升的重要依据之一；
(二)事业单位新聘用的工作人员，未在规定时间内完成岗前培训的，应推迟转正定级时间，直至完成岗前培训；
(三)事业单位工作人员未按规定完成在岗培训的，聘期结束后不得续签聘用合同，不得晋升岗位等级;
(四)事业单位工作人员在规定期限内未完成转岗培训的，一般不得转岗聘用，已经转岗聘用的，事业单位人事综合管理部门不予办理岗位异动备案手续；
（五）事业单位工作人员未按规定完成培训任务的，年度考核不得评为“优秀”等次，不得给予嘉奖及以上奖励。
五、工作要求
（一）做好学时登记。教职工通过5001拉斯维加斯“人事综合服务管理系统”（访问地址：https://rsxt.huse.edu.cn/）“进修培训”模块，将培训学时信息逐项登记填报《事业单位工作人员年度学时登记表》并提交所在单位负责人审核。
（二）强化学时认定。学时认定实行事业单位和主管部门“两审制”。学校人事处根据《事业单位工作人员年度学时登记表》登记及单位审核情况，查核相关佐证材料，对符合培训学习要求的，进行学时认定初审，形成《事业单位工作人员年度学时合格公示表》，在人事处网站公示无异议后，报主管部门进行学时认定复审。
开展事业单位工作人员培训是培养造就高素质专业化人才队伍的具体举措，各二级单位应高度重视、提高认识，建立有效的自我约束和外部监督机制，切实履行好培训工作主体责任。
联系人：陈老师 联系电话：0746-6381163
附件：
1.《关于做好2026年全省事业单位工作人员培训工作的通知》
2.《事业单位工作人员在职实践培训学时折算细则》
3.《湖南省事业单位工作人员培训监督服务平台-个人网厅操作手册》
5001拉斯维加斯人事处
2026年6月2日
